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    刘鸿作为一名海归，对这些应届生实在太过了解。

    简历上自己在本科或专科的三年里各项成绩优秀，但在面试官面前只求能在公司内谋取一职的人连部门主管的二面都不需要就可以当场刷掉。

    无论成绩先把自己所有所参与的项目成果毫无保留的展示出来，并敢于跟面试官对工资有明确要求的人，才是刘鸿最想要的人才。

    这种人百里挑一，只有通过大量的筛选才能找到。

    二人的想法虽然还是有不少分歧，但林风没有直接否决刘洪，打算让他放手去做。

    林风喝下最后一口茶，起身说道：“从下周开始你就要开始着手招聘的事，程序员我会让李彬抽空帮你解决，但剩下的都只能靠你。”

    刘鸿清楚自己接下来的主要任务，和程志东一起起身跟着林风离开茶楼。

    短暂的周末一晃而过，周一上班时林风为新事业部划出的楼层已经全部腾出，法务也将已经拿到了加急办理的所有证件。

    为了保证新事业部的运营，林风从母公司调任最老练的会计和人事部员工各两名。

    原计划一周才能完成的人事变更和财务计算三天便全部完成。

    和电源事业部一样，对于刘鸿手下的研发团队而言依旧做着相同的工作，只是每个项目都新添了一个对接环节。

    只是在这一周内，林风没看到刘鸿招到任何一个人，而李彬已将提前准备好的软件工程师跟新进的五十名软件实习生招齐。

    在周五临近下班时，林风特地到刘鸿办公室内一趟。

    当林风走入刘鸿办公室时，见他正阅览着面前一大叠纸，见到林风时将手中的其中一张归回原位。

    林风走到刘鸿的办公桌面前，看清了那叠纸顶部的第一张上的内容，正是一张附有照片的应届生简历。

    拿起第一张简历坐下后，林风扫视着简历说：“这些都是你打算招来的吗，这二十二岁真的是应届生？”

    刘鸿点点头，并搬出另几叠纸：“这些是已经经过筛选的简历，他们将会在这个周末集体进行面试。”
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